CHARGE DE PROJET EN GESTION DES RESSOURCES NATURELLES (H/F)

Présentation de l'offre d'emploi

Titre du poste : Trois positions (3) Chargé de Projet en Gestion des Ressources Naturelles (Project
Officer Natural Resources Management (NRM)
Département : Programmes
Echelon : 7
Superviseur immédiat : Chargé Principal de Projet Gestion des Ressources Naturelles (Senior Project
Officer NRM)
Pays/lieu : Lubondayi, Yangala et Maswika (Kasaï Central), République démocratique du Congo
À propos de Catholic Relief Services (CRS)
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux
États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays,
sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est
accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation,
de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe du projet Tudituale, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les
activités volet Gestion des Ressources Naturelles de la zone de santé vous assignée à l’appui du travail de
Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre approche
rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques
et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.
Rôles et principales responsabilités
 Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de volet Gestion des Ressources
Naturelles de votre zone de sante assignées telles que décrites dans le plan de mise en œuvre
détaillé conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux directives dans
la prise en compte des ressources naturelles, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
 Surveiller et signaler les défis ou les lacunes cernés, inclus les besoins en fournitures et outils de
travail des partenaires, afin d’éclairer les ajustements apportés aux plans et aux calendriers de mise
en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir aux expériences du projet.
 Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les
partenaires dans leurs efforts de collecte et d’analyse des données de projet selon des mécanismes
et des outils précis. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(s) pour préparer des rapports selon le
calendrier établi.
 Recueillir de l’information sur les besoins en personnel en matière de capacités et d’assistance
technique des organisations partenaires, Organiser et faciliter la formation des formateurs,
accompagner le personnel du projet, les Agents communautaires, et surveiller les activités de
renforcement des capacités et de soutien technique pour assurer un impact efficace.
 Remplir la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier l’information
pour les études de cas, les histoires de succès et les rapports sur les pratiques prometteuses dans
le volet agriculture.
 Superviser les actions d’évaluation des impacts environnementaux et les plans de mitigation en lien
avec les activités du projet à réaliser par le partenaire Expert en Environnement.
 Superviser les processus communautaires participatifs liés aux besoins inclusifs en matière de gestion
des ressources naturelles.
 Soutenir la stratégie et la méthodologie d’actions concernant la mise en place des plans
communautaires de gestion des risques et catastrophes naturelles dans les communautés
participantes au projet.
 Contribuer à la conception des outils et matériels de formation appropriés et inclusifs en matière de
gestion communautaires des ressources naturelles (terres, l’eau, flore, flore).
 Travailler à l’assurance qualité des activités mise en œuvre par les partenaires dans le volet gestion
des ressources naturelles.
Qualifications de base
 Diplôme de Graduat requis. Licence en Gestion des Ressources Naturelles, agronomie, en
développement rural ou autre diplôme équivalent préférée.
 Minimum de 2 ans d’expérience de travail en soutien de projet. Une expérience dans le domaine
de la Gestion des Ressources Naturelles et l’agriculture pour une ONG serait un plus.
 Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
Langues requises – Excellente maitrise du Français (lu et écrit) et des langues locales du Kasaï central.
Anglais est atout.
Déplacements – Il sera basé dans l’une des zones de santé de Lubondayi, Yangala et Maswika (Kasaï Central)
avec plus de 80% du temps de travail sur le terrain.
Connaissances, compétences et aptitudes
 Capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité de porter un jugement éclairé
 Bonnes compétences en gestion des relations et capacité de travailler en étroite collaboration avec
les partenaires locaux et les membres de la communauté
 Souci du détail, exactitude et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
 Proactif, axé sur les résultats et axé sur les services
Qualifications préférées
 Expérience de la planification d’actions participatives et de l’engagement communautaire.
 Une expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes est préférable.
 Une expérience dans la supervision des activités planification et gestion des Ressources Naturelles.
 Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences du REDI de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel.
Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur
de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Ceux-ci sont enracinés dans la mission,
les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter
de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
 Responsabilité personnelle – assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
 Agit avec intégrité – modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et
la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
 Établit et maintient la confiance – montre la cohérence entre les mots et les actions.
 Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et
diversifiées.
 Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou
fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision : NA
Relations de travail clés :
Interne : Les équipes de mise en œuvre du projet, le Chef de Programme, Le Chef Adjoint du Programme,
l’équipe MEAL, Officer en charge de l’environnement et du climat, les Opérations.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
– ® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou
de sexe.
– ® Les candidatures féminines sont vivement encouragées
– CRS n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier aux
candidats durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être
immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre Organisation.
– CRS donnera la priorité aux candidats résidants dans les zones de mise en œuvre du projet.
– « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite
toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la
maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains.
– De plus, je comprends que je suis un(e) candidat (e) retenu(e), je serais soumis(e) à une
vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles /Professionnelles
seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la
protection »
– Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront
comprendre, un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles, une
copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM, une copie de la carte d’électeur, une copie de
chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation adressée à
Monsieur le Représentant Résident de CRS à Kinshasa.
– Les dossiers peuvent être envoyés par courrier électronique à cd_jobs@crs.org ou
crsrfsarecrutement@gmail.com au plus tard le 6 novembre 2023 à 17h00’.
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.