Chargé (e) de Genre et Equité (H/F)

Présentation de l'offre d'emploi

OBJECTIFS DU TRAVAIL (TACHES A EFFECTUER)

Sous la supervision directe du DPM, le/la chargé(e) de genre et équité travaillera en étroite collaboration avec l’équipe FAE FLOWMINDER et aura pour tâches principales (non exhaustives) de:

1. Mettre en œuvre de la stratégie genre et équité et ses plans action dans les provinces ciblées /

• Veiller à la prise en compte du genre dans toutes les activités du projet FAE dans les provinces ciblées ;
• Coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en place de la stratégiegenre et équité ;
• Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs ainsi que del’expertise pour les autres membres de l’équipe et aux partenaires du projet
• Élaborer les différents outils pour la mise en place de la stratégie genre pour une meilleureintégration des aspects genre et inclusion sociale dans la mise en œuvre du Projet ;
• Définir et Adapter les critères internes d’éligibilité aux actions du projet aux intérêts et capacités des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables en concertation avec les partiesprenantes du projet notamment les acteurs locaux ;
• S’assurer de la représentativité minimum des femmes et des jeunes et autres groupes sociaux dans les différentes activités et instances de gestion et veiller à ce qu’ils occupent des postes clés ;
• Assister aux réunions, ateliers ou autres cadres se rapportant à l’égalité de genre ; etidentifier les opportunités dans lesquelles le projet peut s’impliquer et agir sur lesproblématiques liées au genre ;
• Entretenir des relations de travail et d’assistance avec les responsables genre au niveaudes partenaires institutionnels et du partenaire financier
• Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l’égalité de genre dans le secteur de la santé en général et la vaccination en particulier ; avec les partenaires concernés, c’est-à-dire le gouvernement, les partenaires opérationnels et stratégiques et la société civile ;
• Faire la revue des plans de travail et des rapports d’avancement des projets pour s’assurer d’uneprise en compte du genre

2. Renforcer les capacités des acteurs du projet en genre et équité

• Développer des supports de formation et conduire des actions de formation, d’analyse etd’intégration de la dimension genre et équité dans la planification et le suivi-évaluation auprès des acteurs (acteurs locaux, le staff technique, les Zones de Santé, lesorganisations locales impliquées) ;
• Établir un système/mécanismes de gestion des connaissances et maintenir ces connaissances à jour sur le genre et équité incluant législation, politiques,
  stratégies, programme et acteurs et conseiller toutes les parties prenantes du projet.

3. Suivre et évaluer les activités du genre et équité du projet

• Identifier et définir les indicateurs solides et fiables en matière de genre et équité;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et des parties prenantes duprojet pour proposer une méthode d’intégration des dimensions genre et équité dans les outils de planification et de suivi-évaluation ;
• Assurer la rédaction des guides relatifs à la planification et au suivi-évaluation en
  intégrant l’approche genre en amont et en aval.
• Soutenir le suivi et l’évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et équité;
• Améliorer les mesures liées à l’évaluation, à la consignation et à la transmission continuesdes résultats, des leçons et des principaux enjeux touchant l’égalité entre les sexes
• Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de laplanification de projet ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et équité

PROFIL DU POSTE

• Master/licence en science sociale (anthropologie, sociologie …) ou dans tout autre domaine équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience pratique sur les questions du genre ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains
• Compétence dans le domaine d’élaboration de stratégie intégrant les questions de
  transversalité sexo-spécifique
• Avoir une bonne connaissance sur les systèmes de surveillance des maladies de la République Démocratique du Congo ;
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Maitrise des outils et approches participatives
• Maîtrise de langue française (parlé et écrit) et de bonne connaissance en anglais (serait un atout) et au moins une des langues locales de la zone

AUTRES

• Etre d’une bonne moralité ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Parler et /ou comprendre les langues locales ;
• Etre responsable et crédible ;
• Faire preuve de capacités de travailler en équipe