Chef d’équipe Construction et Réhabilitation – Fataki, Orientale, Congo (RDC)

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  • Date: 6 octobre 2021
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Présentation de l'offre d'emploi

DRC – Danish Refugee Council

À propos de l’offre d’emploi

Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position

La province de l’Ituri, au nord-est de la République démocratique du Congo, se trouve au cœur d’une crise d’origine humaine, marquée par une violence généralisée et les déplacements qui en résultent. DRC-DDG, avec ses partenaires, Justice-Plus, AJEDEC, et ASSOCITURI, propose une intervention fondée dans l’analyse des conflits actuels à Djugu, ainsi que les stratégies ISSSS et son plan d’action provinciale. Pour le faire, le consortium met en œuvre des actions basées sur une approche connectée entre chacun des objectifs du projet et des partenaires d’exécution visant à renforcer la cohésion sociale inter-intracommunautaire et la réduction des risques dont les jeunes défavorisés sont exposés dans le territoire de Djugu.

Dans le cadre de ce projet, DRC s’attache à développer fortement la prise en charge communautaire et le lien avec les autorités compétentes pour une durabilité accrue des activités.

L’objectif principal de cette position est de coordonner toutes les activités de mobilisation communautaire et de réalisation des travaux de réhabilitation ou entretien des infrastructures ciblées par le projet à travers les MIHO (Haute Intensité de Main d’Œuvre). Sous la supervision du Chef de projet ISSSS, le titulaire du poste devra participer à la mise en œuvre réussi du projet. Véritable meneur d’hommes et référent technique, il/elle est garant de la qualité des interventions et de leur intégration au sein de la communauté.

Responsabilités de la position

Conduite des activités

  • Suivre et coordonner les différents pôles d’activité de construction, réhabilitation ou entretien des infrastructures ;
  • Être garant et venir en support à son équipe dans l’élaboration et le suivi des activités ;
  • Participer à la préparation des interventions (planification, ressources logistiques, administratives, matériels et documents de terrain) ;
  • Mise en œuvre des activités dans le respect des procédures, des principes humanitaires et des standards ;
  • Garant de la sécurité du personnel et des travailleurs occasionnels sur les chantiers.
  • En collaboration avec le Chef de projet, s’assurer que les activités sont cohérentes avec les besoins identifiés et approuvés ; les règles de construction sont conformes aux directives de construction locales ; la proposition technique est adaptée et satisfaisante ; les circuits de distribution et le chronogramme sont respectés ; les devis sont cohérents ; et la qualité des matériaux est satisfaisante.

Gestion des travailleurs journaliers pour les activités HIMO

  • Définir la méthode de recrutement en concertation avec la communauté et recruter les travailleurs temporaires HIMO (outils de recrutement et contrats) ;
  • Organiser et répartir le travail afin de respecter au mieux le planning prédéfini ;
  • Accompagner les équipes (compétences locales et autonomie limitées) ;
  • Fournir les équipements nécessaires aux journaliers afin d’assurer leur sécurité pendant toute la durée des travaux ;
  • Suivi quotidien de la qualité des travaux réalisés ;
  • Préparation des documents de paiement des journaliers dans des conditions de sécurité.

Sensibilisation et information communautaire

  • Présenter l’organisation (mandat DRC), du projet et des activités aux communautés et autorités locales ;
  • Se concerter régulièrement avec la communauté et les différentes parties prenantes dans un souci d’inclusion et de pérennité du projet ;
  • Créer et former des comités de maintenance des activités pour une sortie de DRC dans ce volet d’activités.

Représentation et coordination externe

  • Représenter DRC sur le terrain ;
  • Maintenir le lien au niveau local avec les services de Zone de Santé et l’administration de territoire.

Gestion des ressources du projet

  • Collaborer étroitement avec le département Logistique (difficultés d’approvisionnement) ;
  • Identifier les sources d’approvisionnement en matériaux locaux en lien avec la logistique dans le respect des procédures DRC ;
  • Réceptionner le matériel et bien gérer les stocks terrain ;
  • Responsable du matériel mis à disposition.

Reporting & capitalisation

  • Rédiger des rapports d’évaluation des besoins ;
  • Rédiger des rapports d’intervention ou d’activités ;
  • Rédiger des comptes-rendus de réunion ;
  • Participer à la rédaction des notes de leçons apprises et des bonnes pratiques identifiées durant la mise en œuvre du projet ;
  • Reporter au chef de projet les avancées ou les difficultés rencontrées sur le chantier.
  • Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique rentrant dans le cadre du projet.

Profil du Candidat

  • Diplôme d’étude supérieure (BTS, Licence…) dans le domaine du génie civil, du développement rural, préférablement avec des connaissances en sociologie ;
  • Qualités relationnelles,
  • Une expérience dans un poste similaire d’au moins 2 ans ;
  • Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance des logiciels de dessin est un atout.
  • Capacité de manager des équipes terrain et de travailler en pleine autonomie,
  • Honnêteté, flexibilité et disponibilité,
  • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches,
  • Grande motivation et habileté à communiquer avec les communautés locales et leurs représentants,
  • Une expérience d’animation communautaire et de formation d’au moins deux ans serait appréciée.

 

Égalité des chances : DRC est un employeur d’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne discriminons pas en fonction de l’âge, du sexe, du statut d’invalidité, de la religion, de l’origine ethnique, de la couleur, de la race, de l’état matrimonial ou d’autres caractéristiques protégées

Détail offre d'emploi