Commercial Officer/ Agent commercial de terrain (H/F)

Présentation de l'offre d'emploi

Nombre de Postes : 20

SECTEUR : Energies Renouvelables, Structures Métalliques, Agro-Business

LOCALISATION : RDCONGO (Kinshasa)

Référence : DCA-07-03/2023

Objectif général :

Développer le portefeuille-client de l’Entreprise et assurer le service Technico-commercial.

Responsabilité directe :

1.Pour la commercialisation de nos produits FMCG (foyers améliorés DAHULA, et des kiosques solaires fixes ou mobiles

ExPRESSOL, …) :

– Prospecter les clients, en les ciblant de la manière convenue avec la Direction ;

– Visiter et Relancer, chaque semaine, le maximum des prospects ;

– Collecter et transmettre de toutes les informations pouvant impacter sur l’activité de l’entreprise

– Mettre à la disposition de la hiérarchie un rapport hebdomadaire d’activités

– Veiller à la bonne image et à la qualité (check et remplacement des faulty…) des produits ;

– Assurer une image commerciale de l’entreprise et de ses produits.

2.Suivi de nos « propres » kiosques en circulation :

– Organiser et participer aux actions d’animation dans les points de vente et rédiger un rapport après chaque animation ;

– Etablir le planning des visites des points de vente externe, en collaboration avec son Team Leader

– Effectuer les visites journalières des points de vente conformément à un planning discuté et validé avec son Team Leader,

afin de s’assurer du développement des ventes, du respect des exigences technico-commerciales, et avertir sa hiérarchie en

cas de dysfonctionnements

Profil recherché

-Formation de base minimum et compléments éventuels (Secondaire)

-Expérience Minimum requise : deux (2) années dans la promotion des ventes

-Une première expérience dans le domaine des Energies Renouvelables est sans conteste un PLUS !

-Faire preuve de bon sens dans l’organisation des tâches

-Capacité de Communication IMPORTANTE

-Avoir des facilités de contact avec les clients et maitrise de soi (par rapport aux clients)

-Haute capacité de collaboration et de travail en Equipe

Compétences critiques :

-Bonne expression écrite et orale

-Grand Dynamisme

-Disponibilité

-Honnêteté

-Volontarisme et Endurant au travail

Critères de performance :

-Volume de ventes

-Nombre de points de vente gérés

-Bonne visibilité sur le terrain

-Mise à disposition des rapports dans les délais convenus.