GENDER AND INCLUSION OFFICER (H/F)

Présentation de l'offre d'emploi

Le titulaire du poste de Gender and Inclusion Officer aura pour tâches principales de veiller à ce que, pendant la phase de mise en œuvre du projet, des ressources suffisantes soient allouées pour soutenir une approche transformative de l’égalité de genre et de l’inclusion, et de s’assurer que l’équipe du projet d’éducation dispose d’un soutien technique, d’un suivi et d’une formation dédiés à l’égalité de genre, à l’inclusion et à la gestion/production de connaissances. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet et le conseiller technique national pour l’égalité de genre afin de fournir un soutien technique et stratégique au travail de Save the Children en matière d’égalité de genre et d’inclusion dans les zones de projet.

Qualifications et Expériences

• Etre de nationalité congolaise ;
• Avoir un diplôme universitaire universitaire sur le genre et le handicap, avec une formation supplémentaire en planification et gestion de l’éducation ou dans un domaine pertinent ;
• Avoir une expérience avérée combinant une expertise formelle en matière d’intégration des questions de genre, de handicap et d’égalité entre les hommes et les femmes avec une expérience de l’application concrète de ces questions dans des secteurs de programmes spécifiques, en particulier l’éducation, les plans, les politiques et les processus ;
• Avoir une connaissance des outils et des méthodes de formation en matière d’égalité des sexes et de handicap et expérience avérée de formateur pour les es programmes tenant compte de l’égalité des sexes ;
• Avoir une expérience dans l’intégration des mesures de protection contre la violence sexuelle et sexiste (SGBV), la violence sexiste liée à l’école (SRGBV), et implication dans toute intervention visant à mettre fin aux pratiques traditionnelles néfastes ;
• Avoir une expérience préalable dans la lutte contre les normes socioculturelles et sexospécifiques et les obstacles à l’éducation et à la participation des filles, des garçons et des jeunes à la prise de décision et au leadership ;
• Avoir une bonne compréhension conceptuelle et théorique des droits des personnes handicapées, du CPRD et des droits de l’enfant, et capacité à fournir un soutien opérationnel à l’équipe de projet ;
• Avoir au moins deux ans d’ expérience de travail dans un poste similaire, de préférence avec une ONGI ;
• Avoir une maitrise du contexte de la province du KASAI ;
• Avoir une expérience et des compétences avérées en matière d’analyse de genre, d’audits de genre, d’audits de sécurité, de recherche et de plaidoyer en matière de genre et de rédaction de rapports d’évaluation de haute qualité sur le genre ;
• Avoir une excellente capacité d’organisation et de planification.
• Avoir une capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée.