MANAGER ADMINISTRATION DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Présentation de l'offre d'emploi

RESUME DU POSTE

Sous la supervision et l’orientation du directeur du personnel et de l’administration, le responsable des ressources humaines est chargé de gérer tous les aspects de l’unité des ressources humaines de Mercy Corps en République démocratique du Congo, à l’exception du recrutement. 11/elle gérera les ressources humaines générales du bureau de Goma et fournira un soutien fonctionnel à l’équipe des ressources humaines des bureaux de terrain. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des opérations et d’autres parties prenantes internes, il/elle s’assurera que tous les détails des activités sont conformes aux règles et procédures de Mercy Corps en matière de ressources humaines. Il/elle s’assurera que les tâches assignées aux ressources humaines – gestion des contrats, avantages et rémunérations, gestion des performances et des carrières – sont exécutées en temps voulu et conformément aux procédures des donateurs et de Mercy Corps.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et vision RH

Fournir un soutien direct pour s’assurer que tous les bureaux de MC RDC respectent les normes minimales en matière de RH

Développer et maintenir un tableau de bord complet pour les RH, afin d’assurer le suivi et l’analyse, et la mise à jour sur une base hebdomadaire et mensuelle ;

Contribuer sur le plan stratégique du département des RH pour Mercy Corps RDC.

Aspects Juridiques de Ressources Humaines

Gestion générale des ressources humaines (GRH)

Gestion des avantages sociaux et des rémunérations

Gestion des performances et développement de carrière

Prévenir les situations de Safeguarding

La gestion de la conformité

Influence and Représentation

Point Focal pour le logiciel RH (HCM)

Gérer le suivi administratif, le respect des procédures de l’Administration et assurer le suivi de la collaboration avec les partenaires de Mercy Corps

Sécurité

Profil recherché :

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS:

Diplôme Universitaire dans le domaine de RH, Administration, Economie ou Gestion

Avoir au moins 5 ans d’expérience significative dans l’administration ou dans la GRH, de préférence avec une ONGI

(Organisation Non Gouvernementale Internationale)

Expérience de travail dans le contexte juridique et culturel de la RDC (ou dans des contextes similaires)

Connaissance des approches et des attentes en matière de développement de carrière

Expérience en matière de gestion des ressources humaines

Capacité à effectuer plusieurs tâches et à jongler avec plusieurs tâches et relations à la fois

Excellentes compétences en matière de communication requises

Maîtrise du français requise ; le swahili et l’anglais sont un plus.