Responsable des Ressources Humaines Expérimenté(e) à Yaoundé (Cameroun)

Présentation de l'offre d'emploi

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE COMPTE DE NOTRE CLIENTE BASEE A YAOUNDE (CAMEROUN).

Lieu d’affectation : Yaoundé

MISSION

Le (La) responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…). Il (elle) apporte son expertise RH aux opérationnels.

ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du Personnel (CE, DP, CHSCT, DS).
Assister et conseiller l’encadrement au quotidien.
Gérer les recrutements: en accord avec la direction, il (elle) définit les besoins en recrutement de son entreprise. Il (elle) est chargé(e) de trouver les personnes les plus adaptées aux postes proposés. Il(elle) gère les mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations, licenciements.
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : en lien avec la stratégie de l’entreprise, il (elle)pilote la formation en optimisant le budget qui lui est confié.
Résoudre les conflits: en cas de conflits entre un salarié et la direction, le(elle) responsable des ressources humaines joue un rôle d’interface. Il (elle)écoute les doléances de l’employé(e) et il(elle) cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème.
Définir une politique salariale: il(elle) fixe les salaires en vigueur dans l’entreprise. Il(elle) peut être chargé(e) de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés. Il (elle)s’occupe des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés.
Il(elle) doit en outre motiver les salariés et insuffler un esprit d’entreprise.
Assurer la communication interne: il(elle) est garant de la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise.
Superviser l’activité administration-paie, parfois la sécurité et le service médicale.

FORMATIONS

Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales

Expérience requise : Au moins 15 ans d’expériences prouvées au service des ressources humaines.