Présentation de l'offre d'emploi
Description de la mission
Missions
– Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les besoins métiers ;
– Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation ;
– Piloter et mettre en œuvre le plan prévisionnel de formation initiale et continue selon le planning projet ;
– Élaboration du plan de formation
– Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers
– Suivre la réalisation du plan de formation
– Lancement du plan et des projets de formation
– Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
– Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
– Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
– Construire les dispositifs de formation : présentiel, digital, blended, etc. ,Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel. Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Profil recherché
Bac + 3/5 en RH, Ingénierie formation , 5 ans d’expérience (appétence pour le digital).
Savoir Faire
-Expertise métier,-Définir des besoins de formation ;
-Etablir un plan de formation,-Rédiger un cahier des charges ;
-Concevoir un programme de formation,-Construire une évaluation de formation :
-Traiter des données.
Savoir-être
-Curiosité ;
-Ouverture d’esprit ;
-Innovant ;
-Capacité à travailler seul comme en équipe ;
-Capacité à négocier ;
-Sens de l’écoute ;
-Sens de l’initiative ;
-Aisance en communication.
Anglais courant
Détail offre d'emploi
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Expérience professionnelleExpérience entre 5 ans et 10 ans