Qu’est-ce qui vous a poussé à envoyer votre dossier de candidature ?
« Avec cette question, on voit tout de suite si le candidat est motivé et pourquoi : si c’est la localisation, le contenu du poste, l’entreprise… Cela nous permet de mesurer les centres d’intérêts professionnels voire personnels du candidat », explique Carine Libela, spécialiste du recrutement.
Conseil : Montrez que vous n’avez pas postulé à ce poste par hasard. Reprenez les différents éléments qui vous motivent dans l’annonce, comme les missions, l’activité de l’entreprise, l’environnement de travail,… et expliquez en quoi elles correspondent à vos objectifs.
Que savez-vous de notre entreprise ?
Oui, cette question sert bien à tester votre motivation. Car s’intéresser à la société qui va peut-être vous embaucher est primordial. Si vous parvenez à répondre de manière pertinente, cela veut dire que vous vous êtes renseigné et que vous êtes motivé pour travailler dans cette entreprise en particulier.
Conseil : « Le meilleur moyen est de s’informer sur Internet. Il faut noter et structurer toutes les informations liées à l’entreprise : l’enseigne, le concept, le groupe, la concurrence, les valeurs,… », explique Carine Libela.
Où vous voyez-vous dans trois-cinq ans ? / Qu’attendez-vous en termes d’évolution ?
« Cette question permet de voir comment le candidat place sa motivation dans la durée », explique Carine Libela. En gros, le recruteur juge ici de votre intérêt à faire carrière dans ce poste et peut juger de la solidité de votre motivation à long terme.
Conseil : Expliquez comment vous vous voyez évoluer professionnellement. Faites attention à ce que cette évolution soit naturellement possible avec le métier auquel vous postulez. Si vous êtes là pour un poste de commercial, ne dites pas qu’à long terme vous voulez devenir comédien !
2 Les questions introspectives
Parlez-moi de vous :
« Cette question permet de comprendre le moteur du candidat et de vérifier l’adéquation avec les besoins du poste. S’il commence par nous parler de son goût du relationnel, mieux vaut que le poste en question offre beaucoup de relationnel, sinon il va s’ennuyer », explique Carine Libela.
Conseil : On ne vous demande pas votre biographie depuis votre enfance à aujourd’hui. Ni de parler uniquement de vous sans rapport avec l’emploi. Il faut mettre en parallèle vos expériences, formations, motivations avec le poste. Vous pouvez expliquer comment vous avez construit votre parcours pour arriver logiquement à postuler à cet emploi.
Quelles sont les missions qui vous ont apporté le plus de satisfaction ? / Qu’avez-vous préféré au cours de vos études ?
« Cet aspect permet d’avoir une première idée des tâches qu’aime particulièrement le candidat et de les mettre en relation avec le poste », explique Carine Libela.
Conseil : Sélectionnez les missions et compétences qui sont transférables à cet emploi en particulier. « Un jeune diplômé doit éviter de dire que ce qu’il a préféré à l’université était d’être autonome et de travailler seul si l’annonce précise qu’il va surtout être amené à travailler en groupe », illustre Carine Libela.
3 Les cas particuliers
Si vous êtes déjà en poste : Pourquoi vouloir quitter votre poste actuel et intégrer notre société ?
Avec cette question délicate, le recruteur cherche à évaluer si vous avez bien réfléchi à ce changement de poste.
Conseil : « Il faut préparer cette question en mettant à plat les raisons motivants le départ. Le but est de démontrer la cohérence du choix et donc plus généralement du parcours », conseille Carine Libela. Surtout, évitez de mettre en avant des raisons négatives : vous ne vous entendez pas avec votre boss, vous en avez assez des temps de transport,… Faites plutôt ressortir les motivations positives : vous souhaitez relever un nouveau challenge, vous aimeriez rejoindre à présent une plus petite structure,…
Si vous postulez à un poste en dessous de vos compétences : Pourquoi ne cherchez-vous pas un poste plus qualifié ?
Dans ce cas de figure, le recruteur peut avoir plus de mal à cerner vos motivations. Il veut s’assurer que vous ne postulez pas par défaut et que vous n’allez pas partir à la première occasion.
Conseil : « Il existe beaucoup de situations pouvant expliquer ce type de choix. Le tout est de le partager avec le recruteur qui n’en a pas connaissance afin qu’il comprenne votre situation et vos motivations », explique Carine Libela.