HR et Admin Manager H/F

Présentation de l'offre d'emploi

Une société dans le secteur de la logistique recrute un/une HR et Admin Manager.

Description du poste

Le rôle du manager des ressources humaines et administration est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel de GSC, de prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise, mais également d’apporter tout son savoir aux opérationnels et à la Direction Générale.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies et projets RH correspondant à la
• tratégie globale de l’entreprise
• Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
• Gérer les processus de recrutement et de sélection
• Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
• Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
• Entretenir un environnement de travail positif
• Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
• Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
• Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
• Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
• Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines

Exigences

• Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH, ou à un autre poste de cadre dans les RH
• Accent sur le relationnel et les résultats
• Expérience confirmée des chiffres des ressources humaines
• Connaissance des systèmes et bases de données de RH et d’un outil de type ERP /
• RH
• Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
• Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
• Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
• Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
• Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
• Connaissances en droit social Congolais et de la paie
• La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
• La Connaissance du monde de la logistique serait un atout

Aptitudes professionnelles

• Organisation et rigueur
• Disponibilité et sens du service
• Aisance relationnelle
• Sens de la négociation
• Force de conviction
• Ouverture d’esprit
• Esprit pragmatique
• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Discrétion
• Capacités managériales
• Autonomie

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Directeur Général de la société

Profil

• Formation de niveau Bac +5
• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du
• travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences
• sociales
• Expérience de 5 ans minimum à ce poste où un poste similaire
• Maitrise de l’Anglais, Français.

Disponibilité : Immédiate